Ludvika antar ny filosofi för kommunens ledarskap
Kommunstyrelsen i Ludvika avskaffar tidigare riktlinjer för ledarskap och inför en ny filosofi som del av styrmodellen.
Kommunstyrelsen ändrar inriktning för ledarskap i Ludvika
Kommunstyrelsen i Ludvika kommun beslutade den 22 september 2026 att avskaffa de tidigare riktlinjerna för ledarskap och införa en ny ledarskapsfilosofi som del av kommunens styrmodell.
Beslut
Kommunstyrelsen upphävde dokumentet "Riktlinjer för Ledarskap" från januari 2024. De tidigare riktlinjerna ersätts av en ny ledarskapsfilosofi som ska integreras i Ludvika kommuns styrmodell.
I samband med beslutet fick Verksamhetsområde HR i uppdrag att ta fram en medarbetarfilosofi. Den ska komplettera bilden av hur roller och ansvar fördelas mellan chefer och medarbetare i styrmodellen. HR ska återrapportera uppdraget senast i oktober 2027.
Bakgrunden till beslutet finns beskriven i Ny ledarskapsfilosofi föreslås i Ludvika kommun.
Bakgrund
Den nya ledarskapsfilosofin har arbetats fram under 2025–2026 utifrån kommunens värdegrund LAGANDAN. Enligt tjänsteskrivelsen har arbetet skett i nära samarbete med medarbetare, fackförbund och chefer, bland annat genom workshops och enkäter. Syftet är att tydliggöra förväntningarna på ledarskap i hela organisationen.
Tidsplan och nästa steg
Den nya ledarskapsfilosofin ska nu implementeras som en del av kommunens värdegrundsarbete. Grafiskt material tas fram för att underlätta spridning och användning i verksamheterna. Verksamhetsområde HR ska återrapportera arbetet med medarbetarfilosofin till kommunstyrelsen senast i oktober 2027.
Källa: Kommunstyrelsen i Ludvika kommun, 22 september 2026, § 124.
Den här artikeln har producerats med stöd av tekniska system och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma.
