Personalutskottet vill modernisera ledarskapet i Ludvika kommun

Kommunstyrelsens personalutskott föreslår att Ludvika kommun ersätter dagens riktlinjer för ledarskap med en ny ledarskapsfilosofi. Samtidigt föreslås att Verksamhetsområde HR får i uppdrag att ta fram en kompletterande medarbetarfilosofi.

Förslag till beslut

Enligt ärendet till kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott att de nuvarande "Riktlinjer för ledarskap" daterade den 10 januari 2024 upphävs. I stället ska en ny ledarskapsfilosofi fastställas och byggas in som en del av Ludvika kommuns styrmodell.

Personalsutskottet föreslår också att kommunstyrelsen ger Verksamhetsområde HR i uppdrag att ta fram en medarbetarfilosofi som kompletterar ledarskapsfilosofin. Uppdraget ska återrapporteras senast i oktober 2027.

Ärendet är i detta skede ett förslag vidare till kommunstyrelsen och utgör ännu inte ett slutligt beslut.

Bakgrund

Arbetet med den nya ledarskapsfilosofin har pågått under 2025–2026 och har utgått från Ludvika kommuns värdegrund LAGANDAN. Medarbetare, fackförbund och chefer har medverkat genom workshops och enkäter. Resultatet av detta arbete redovisas i en särskild bilaga till ärendet, som beskriver processen och de underlag som tagits fram.

Tidsplan och nästa steg

Nästa steg är att kommunstyrelsen tar ställning till personalutskottets förslag om att upphäva de nuvarande riktlinjerna och införa den nya ledarskapsfilosofin. Förslaget innebär också att Verksamhetsområde HR ska återrapportera uppdraget om medarbetarfilosofi senast i oktober 2027.

Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 8 september 2026.