Extra lönepotter till kockar och samhällsbyggare i Ludvika

Kommunstyrelsens personalutskott i Ludvika kommun har beslutat om en riktad lönesatsning från och med den 1 november 2026. Satsningen gäller kockar inom vård och omsorg samt vissa nyckelkompetenser inom samhällsplanering.

Beslut

Genom löneöversynen 2026 ska kommunen göra en särskild lönesatsning på yrkesgrupper där lönenivåerna bedöms ligga lågt.

Enligt beslutet ska följande grupper prioriteras:

• anställda kockar inom Vård- och omsorgsförvaltningen
• planarkitekter inom Kultur- och samhällsutvecklingsförvaltningen
• samhällsplanerare inom Kultur- och samhällsutvecklingsförvaltningen
• mät- och GIS-ingenjörer inom Kultur- och samhällsutvecklingsförvaltningen

De berörda förvaltningarna får extra lönepotter som ska fördelas internt till berörda tillsvidareanställda.

Kostnader och finansiering

Vård- och omsorgsförvaltningen tilldelas en extra lönepott på 45 000 kronor per månad. Kultur- och samhällsutvecklingsförvaltningen tilldelas en extra lönepott på 12 000 kronor per månad.

Den extra lönesatsningen ska börja betalas ut från och med den 1 november 2026.

Bakgrund

Bakgrunden till beslutet är en omvärldsanalys som visar att lönenivåerna för de aktuella yrkena i Ludvika ligger i det nedre spannet jämfört med andra kommunala arbetsgivare.

Genom att höja lönerna vill kommunen minska risken för uppsägningar på grund av löneläget och stärka möjligheterna att behålla viktig kompetens.

Tidsplan och nästa steg

Satsningen kopplas till löneöversynen 2026 och de extra lönepotterna ska fördelas inom berörda förvaltningar. Utbetalning av de höjda lönerna ska påbörjas den 1 november 2026.

Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 8 september 2026.