Ludvika följer upp hög men minskande sjukfrånvaro

Sjukfrånvaron i Ludvika kommun ligger fortsatt på en hög nivå men har minskat de senaste åren. Kommunstyrelsens personalutskott har tagit del av en ny rapport som visar både en nedåtgående trend totalt och förändringar i hur sjukperioderna är fördelade.

Förändrad sammansättning av sjukfrånvaron

Den rullande sjukfrånvaron för de senaste tolv månaderna var i juli 2026 9,29 procent. Motsvarande nivå var 9,53 procent vid utgången av 2025 och 10,14 procent vid utgången av 2024. Utvecklingen visar att sjukfrånvaron minskar över tid, men att nivån fortfarande är hög.

Analysen i rapporten visar samtidigt att sammansättningen av sjukfrånvaron förändras. Korttidsfrånvaron på 1–7 dagar har minskat, liksom den mycket långa sjukfrånvaron över 365 dagar. I stället har sjukfrånvaron i intervallet 60–365 dagar ökat. Detta lyfts fram som ett område som kommunen ska följa särskilt noggrant i kommande uppföljningar.

Skillnader mellan förvaltningar och åldersgrupper

Rapporten pekar också på skillnader mellan kommunens olika förvaltningar och mellan olika åldersgrupper, både vad gäller nivå och mönster i sjukfrånvaron. Underlaget betonar därför behovet av att följa inte bara den totala sjukfrånvaron utan även fördelningen mellan olika typer av sjukperioder.

För mer bakgrund om kommunens pågående uppföljningsarbete kan du läsa Ludvika: mindre sjukfrånvaro men bristande hemtjänstkontinuitet.

Förslag och fortsatt hantering

Kommunstyrelsens personalutskott fattade inget nytt åtgärdsbeslut i ärendet vid sammanträdet den 8 september 2026. Utskottet noterade den redovisade utvecklingen av sjukfrånvaron och de förändrade mönstren som framgår av rapporten.

Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 8 september 2026.